Кадровая политика - составная часть общей стратегии развития фирмы, направленной на увеличение объемов производства, обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, снижение производственных затрат, получение максимальной прибыли и обеспечение на этой основе благополучия всего персонала.
Девиз кадровой политики:
«Фирма заботится о каждом своем работнике.
Каждый работник гордится своей фирмой».
Выполнение этой цели обеспечивается:
своевременным и регулярным анализом кадрового состава;
прогнозированием и определением потребности в персонале с учетом существующего кадрового состава, возможности внутрифирменных перемещений и набора новых работников для расширенного развития производства;
развитием системы подготовки и повышения квалификации персонала;
формированием системы продвижения по службе, результатом которой является растущая преданность персонала интересам фирмы, повышение производительности и качества труда, уменьшение текучести кадров, более полное применение и развитие творческих способностей работников, создание благоприятного морального климата в коллективе;
проведением политики справедливости в оценке личного вклада работников в решение задач, стоящих перед фирмой;
созданием благоприятных условий для наиболее эффективного использования имеющегося кадрового потенциала путем совершенствования нормирования, реализации системы оплаты, премирования за достижение высоких показателей качества выпускаемой продукции и труда специалистов, обеспечения удовлетворительных условий труда, решения социальных вопросов работников.
Кадровая политика доводится до сведения каждого сотрудника предприятия. Ответственность за ее реализацию несет руководство фирмы. Разработку и внедрение осуществляют структурные подразделения, чьи должностные обязанности заключаются в работе с персоналом.
Генеральный директор
А. Е. ЛЕБЕДЕВ
|
